2023年干部提拔走捷径，是更高级智慧（完整文档）

之前写了一个故事，一位小伙子本科学历，33岁就搞到了高校的副处长。他的职场晋级之路，不按常理出牌，放弃公务员编然后换了区管干部副科级事业编。为了混个正科级，他又舍弃事业编到了国企当部长（正科级）。下面是小编为大家整理的2023年干部提拔走捷径，是更高级智慧（完整文档）,供大家参考。

之前写了一个故事，一位小伙子本科学历，33岁就搞到了高校的副处长。 

他的职场晋级之路，不按常理出牌，放弃公务员编然后换了区管干部副科级事业编。 

为了混个正科级，他又舍弃事业编到了国企当部长（正科级）。机缘巧合之下，他到国企新设的企业当副总。新设企业最后归高校管理。最后，他攀上了高校的关系，把人事关系转到了高校，成了高校副处级干部。 

在我看来，这位小伙子的人生层次上来了。大家千万不要纠结是不是公务员编制。其实，高校、国企的副处都能打开人生的格局。因为干部在行政机关调任到国企、事业单位的情况并不少见。 

小伙子用了很短的时间，就走过了很多人一辈子无法达到的层次。 

说一辈子，并不是夸张。在县区、乡镇当一辈子科员的干部很多，即使是职务职级并行的当下。 

大家都是老老实实干活，但最后个人成长的高度、收获，甚至对社会的贡献都产生了差距。 

大家一定要区分一个思维误区： 

走捷径并不是不干活，不是躺平当甩手掌柜。  

走捷径是善于发现提拔晋升的机会、善于抓住提拔晋升的机会，从而以更少的时间成本促使自己更快的成长。 

同时，不能把走捷径理解为违规违纪。 

大家知道，现在体制内的选人用人法规体系完善，提拔晋升都是依法依规开展。 

提拔领导干部，一定是要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展。晋升职级务必按照《公务员职务职级并行规定》推进。所有的选人用人工作都要定期接受巡视巡察。 

所以，走捷径是一定在法规政策内进行，否则得不偿失。 

那么，回归到一个现实的情况，一名干部既然老老实实干活，又遵规守纪，如果有得选择，为什么不选择一条能晋升最快的路呢？ 

上到一个更高的平台，晋升至更高的职务职级，既能让自己开拓视野、锻炼本领，又能实现更大的人生抱负。所以，有更好更便捷的机会，为啥不抓住机会呢？ 

就像小说《鹿鼎记》的韦小宝，留在怡春院他或许只能当个小龟公，但上了朝廷庙堂，他就参与了平定吴三桂，让康熙巩固台湾驻防等伟业。 

我记得，前几年选调、遴选不限制本省本市，很多年轻人就是从各省各地选调到珠三角，很多年轻人都是从基层镇街选调到省厅、市直部门。 

扎根基层、忠于本职很有意义，不断追求、不断成长同样很有价值。 

前几天外出开会，我就碰到一位朋友，数年不见，他已经大为不同。 

当年，我认识他的时候，他恰好在基层街道工作，任科员。现在已经是处级干部。 

问起个中缘由，原来当年他在镇街一边努力干活提升实力，一边就是不断参加遴选选调，最终考到了人大机关。 

写到这里，无非就是强调一点： 

不要把眼光局限在眼前，局限在自己的“一亩三分地”。不要鄙视走捷径的人。 

而是要趁着年轻，时刻留意机会，抓住机会，向上沟通，向上争取。 

因为时间不等人，岁月不等人，年纪大了，想改变就很难了。 

在人生最合适的阶段，做正反馈最大的事，才是智慧的体现。