没提拔就是不成功,我来说几个不一样榜样

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没提拔就是不成功？我来说几个不一样的榜样

说到体制内学习的榜样，大家首先想起的无外乎职务牛的、级别高的、勤奋干的。

然而我在横跨乡、县、市三级部门，历经农业、组织、府办等多个单位后，突然发现这并非绝对真理。

一些在单位无职无权，无级别半躺平的大龄科员，我借助偶然的机会对他们作了深入了解，发现有几位不仅很有启发意义，而且也称得上另一种形式的成功。

不比职务比收入的大樊

大樊是我现在的同事，2012年毕业于某排名靠前985高校软件工程专业，但直到去年才以人才引进的方式安置了事业编。

平时工作还算合格，但主动加班很少。

前段时间领导有意让他牵头一项重要工作，被大樊以能力不足拒绝了，以至于很多人窃窃私语，说第一次看见拒绝领导培养的同志。

我大学也在上海就读，所以天然和大樊有些共同话题，关系一直处的不错。

今年五一值班恰好我俩一组，或许是时间太漫长，边天南海北的聊边喝了几盏茶，大樊逐渐吐露了一点心声。

原来他毕业后就进入深圳某互联网大厂工作，离开时年薪已达50万左右并在东莞购置了一套小户型商品房。

就当他准备定居时，接到了公司换岗“优化”的通知收入骤将减一半，加上此时老家父母身体均出现不同程度状况，于是趁着34岁的最后期限，进入了体制内上班。

现在大樊靠以往积蓄已在市区买了一套130平的学区房，业余接一些抓BUG的私活加上东莞房租收入远超工资。

现在早已看淡一切，前段时间大规模降薪大家哀嚎一片，只有他仍淡定喝着茶。

02

不比级别比身体的老蔡

老蔡是我早年间的领导，说是领导其实就是四级主任科员（当时叫副主任科员），因为科长提拔走了暂时代管过一阵子。

那时有其他单位的领导听说我归老蔡管，纷纷露出惊讶的表情，直言老蔡居然都开始当上“领导”了，完全没有料到。

后来才得知老蔡是80年代末重点大学毕业分配来的，20多年从未挪窝也从未提拔，就这个副主任科员还是临退休的惯有福利。

经过长期接触，我倒是发现老蔡是有点与众不同，首先纸面上五十岁出头的年纪，可直观看起来最多四十左右，脸上甚至连一条皱纹都没有。

而且他的工作生活习惯也很独特，养生茶一直捧在手心午休从未落下，每天还会拿笔列出自己的食谱以及卡路里。

某次单位筹备文艺汇演，彩排完无事等下班的间隙，老蔡看着依旧忙碌的我打开了话匣子。

大意是年轻人要多注意身体，体制内活的久才是王道，他好几个同学官位干到了处级甚至厅级却英年早逝，退休金都亏大发不值得云云。

原来老蔡从40岁起看提拔无望索性放弃了仕途，开始了规律作息、科学饮食、有氧健身的“职业新生涯”。

至于工作哪里清闲去哪里，哪里压力小去哪里，反正评优评先一律让给别人。

今年单位组织的体检老蔡的指标甚至比很多小年轻还好，以至于医院专门打电话询问办公室是不是报错了干部年龄。

03

不比勤奋比心态的坤哥

坤哥是带我入门的前辈，称得上是一名体制内资深人士，他给我留下印象最深的就是心态好。

不论多么十万火急的任务，到了坤哥手里往往云淡风轻的处理过去了。

有次局长亲自督促进展，坤哥也是不慌不忙匀速打字写着汇报，几位副局长都在不同场合提醒过他的工作态度，也没有多大改观。

某年底县长的政府工作报告需要一个数据，恰好由我和坤哥的所在科室负责。

当时他恰好在年休假，我接到电话后忙不迭给他发消息，坤哥则发了一句“陪儿子夏令营开班，回头说”。

在等待中政府办一个接一个的电话让我十分焦虑，当把情况再次反馈给他时，坤哥许久冒出一句“不慌，翻开我桌面本年度工作文件夹，有个去年总结，把第一行的数据增加10%即可。”

明眼人都看得出如此草率的方式容易出问题。

当我表达担忧后坤哥哈哈一笑：放心老弟，这种事情我搞的多了，定稿前还会征求一遍各单位意见的，到时候再调数字也来得及！好了，我开车钓鱼去了下周见。

之后我与坤哥有几次长谈，得知他的妻子在某市三甲医院上班，经济压力早已不是问题。

看着单位上大大小小的领导伏案的伏案、加班的加班、应酬的应酬，忙于升官的同时还要应付单位业绩、纪检监察、群众监督等诸多压力，权衡再三干脆接过了子女教育的重任。

觉得与其让自己整日战战兢兢，不如把心态放平，特别是把子女培养好比啥都强。

04

几点体会

成功的定义千万种，总之适合自己的才是最好的，体制内外均如此。

我们日常所见的很多大龄科员，他们的背后或多或少都有些不为人知的故事。

有的是能力不足、有的是时运不济，有的是环境所迫，还有的是取舍之道。

但我认为只要不违纪违法、不危害群众、没有耽误工作，就都应该被尊重。

常言道，彼之蜜糖汝之砒霜，什么年纪就应该考虑相应的事情，芸芸众生千千万，应该允许每个人以自己喜欢的方式过一生。